女大學(xué)生兼職提前離職，被老板起訴支付違約金

近日新聞報(bào)道，兩名女大學(xué)生在某家教輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)簽署實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)行兼職，和老板在實(shí)習(xí)協(xié)議上約定實(shí)習(xí)三個(gè)月以上。未滿一個(gè)月時(shí)，該兩名大學(xué)生以工作時(shí)長(zhǎng)太長(zhǎng)會(huì)耽誤學(xué)習(xí)為由申請(qǐng)離職，老板認(rèn)為她們違背了實(shí)習(xí)協(xié)議的工作時(shí)間要求，使機(jī)構(gòu)因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)法交接遭受損失，要求其承擔(dān)違約金。兩名學(xué)生則認(rèn)為自己作為勞動(dòng)者有權(quán)利選擇停止工作，并且也提前向老板提出了申請(qǐng)，因此老板提出的違約金是不合理的。老板事后對(duì)兩位學(xué)生起訴要求道歉并支付違約金，新聞報(bào)道后引起了關(guān)于實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)的熱議。

那么大學(xué)生實(shí)習(xí)或兼職時(shí)與用人單位到底認(rèn)定為怎樣的法律關(guān)系呢？提前離職被老板要求支付違約金是否合理？實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中享有怎樣的權(quán)利和義務(wù)呢？

實(shí)習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)

大學(xué)生在畢業(yè)之前有意實(shí)習(xí)或以實(shí)習(xí)生身份兼職，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)， 并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)協(xié)議本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)；而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。

在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。因此法律尊重雙方在實(shí)習(xí)協(xié)議中的契約合意，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中規(guī)定了違約金條款并且雙方都同意并簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是用人單位都需要遵守，否則另一方都有權(quán)訴求法律保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

鑒于實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)協(xié)議的民事契約性質(zhì)，廣大學(xué)生在尋求實(shí)習(xí)兼職和簽署實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎核查協(xié)議內(nèi)容，在透徹了解協(xié)議內(nèi)容和條款的基礎(chǔ)上遵守契約精神和誠(chéng)信意識(shí)，避免陷入違約的境地。同時(shí)，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是用人單位在簽署和執(zhí)行實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)都應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商一致，靈活利用法律保護(hù)自身的契約利益，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系專業(yè)律師提供專業(yè)法律咨詢和幫助。