職工試用期未達(dá)標(biāo)，企業(yè)要求延長(zhǎng)一個(gè)月試用期

某廠招來(lái)一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期１個(gè)月。３０天過(guò)后，人力資源部進(jìn)行考核。王某因?yàn)榧依锢先瞬」剩昂笕鼻冢保堤?，張某的工作技藝不佳，都沒(méi)能通過(guò)考核的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部建議延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，以做進(jìn)一步觀察。王某張某對(duì)此與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

企業(yè)有權(quán)解除合同，但不可擅自延長(zhǎng)試用期

在本案情形中，用人單位是有權(quán)選擇辭退的。目的是避免形成單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。公司應(yīng)該征求員工的意見(jiàn)是否同意延長(zhǎng)試用期。如果不同意延長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該首選解除合同。

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限只能以一個(gè)月為限。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇捎谘娱L(zhǎng)試用期的做法，有被面臨違背“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的風(fēng)險(xiǎn)，所以，在職工不同意延長(zhǎng)試用期的情形下，要求延長(zhǎng)一個(gè)月試用期的做法是不合理的。

結(jié)語(yǔ)

試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。在此期間，勞動(dòng)關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此職工在試用期間最好盡力表現(xiàn)，達(dá)到用工標(biāo)準(zhǔn)，順利實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，否則如果企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期，則會(huì)面臨兩難局面。當(dāng)然，如果有任何困惑和爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)律師提供指導(dǎo)。