員工填寫《應(yīng)聘登記表》

據(jù)南方周末報道，張某于2015年3月份入職于深圳某某混凝土公司，填寫了《應(yīng)聘登記表》，應(yīng)聘崗位為調(diào)度，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批示同意試用，備注一欄注明：“本表一式兩份，雙方各持一份，是雙方簽署的書面勞動合同，效力相同，具體權(quán)利義務(wù)以法律規(guī)定為準?！逼浜?，某某混凝土公司因故解除與劉某的勞動關(guān)系，劉某申請勞動仲裁，要求商品混凝土公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。本案爭議在于勞動者入職后，并未簽訂正式的書面勞動合同，而是填寫了《應(yīng)聘登記表》，是否視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額？

 法院判決：應(yīng)聘登記表不能等同于合同效力，但是公司應(yīng)支付員工兩倍工資差額

經(jīng)審理查明：法院認為《應(yīng)聘登記表》只記載了張某的個人信息，以及期望工資，以及錄用情況，并不具備《勞動合同法》第十七條所規(guī)定的必備條款，并且其名稱也不能體現(xiàn)雙方之間存在簽訂勞動合同的意思表示，不能視為勞動合同，終審法院判決如下：一、判決某某商品混凝土公司向張某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額14061.69元、二、本案一審、二審的訴訟費用由某某商品混凝土公司承擔(dān)。 

應(yīng)聘登記表效力如何?

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。為了督促用人單位履行簽訂勞動合同的義務(wù)，該法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，同時，在第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。在實務(wù)操作中，絕大部分用人單位均能與勞動者簽訂的是較為正式的勞動合同，但是，由于各種原因可能導(dǎo)致用人單位與勞動者并未簽訂書面合同。在勞動者入職時或在職期間，勞動者填寫了記錄勞動者基本信息或工作信息的文件，而在發(fā)生爭議后用人單位以該類文件主張雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，從而無需支付二倍工資差額。用人單位認為，該等記錄文件既然已經(jīng)記錄了勞動者的基本信息或工作信息，應(yīng)當(dāng)將該等記錄文件視為勞動合同，用人單位無需支付二倍工資差額。
實際上，《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備的九個條款。如果記錄文件內(nèi)容包含以上內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)視為書面勞動合同。

綜上，本案中，商品混凝土公司雖然有張某入職時填寫的《應(yīng)聘登記表》，但該登記表并無合同履行期限、月工資數(shù)額等約定，無法確定雙方基本的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因此，該登記表法律效力不應(yīng)等同于書面勞動合同，不能視為簽訂的書面勞動合同，商品混凝土公司應(yīng)當(dāng)向張某支付二倍工資差額。