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兩醫(yī)護(hù)人員手術(shù)室互毆 手術(shù)室戀情簡直要人命

此文章幫助了299人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

兩醫(yī)護(hù)人員因情感問題手術(shù)室互毆

網(wǎng)易新聞?dòng)崳浾攉@得的一段視頻顯示,兩名醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院的手術(shù)室內(nèi)先是發(fā)生口角,隨后互相毆打起來,其中1人連出7拳,在場(chǎng)其他醫(yī)務(wù)人員趕緊上前制止。視頻發(fā)布者稱,這一幕發(fā)生在河南蘭考縣的一家醫(yī)院內(nèi),互毆的是一名醫(yī)生和一名護(hù)士。視頻中,一名負(fù)責(zé)調(diào)查此事的警察表示,事情發(fā)生在手術(shù)做完以后,當(dāng)時(shí)病人已經(jīng)被推出手術(shù)室,雙方爆發(fā)沖突的具體原因不方便透露。今天上午,記者致電蘭考縣委宣傳部,新聞科一名負(fù)責(zé)人證實(shí),事件發(fā)生在蘭考縣中心醫(yī)院,兩名醫(yī)務(wù)人員為一男一女,因戀愛問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),但兩人不是情侶關(guān)系。宣傳部辦公室一名工作人員稱,此事醫(yī)院還在調(diào)查中。涉事醫(yī)院院辦工作人員回應(yīng)稱,一切以縣委宣傳部消息為準(zhǔn)。

談戀愛沒錯(cuò)但請(qǐng)不要影響工作

一直以來都不明白為什么公司、職場(chǎng)會(huì)禁止辦公室戀情,員工在公司戀愛而后結(jié)婚成為夫妻不是更利于企業(yè)留住人才穩(wěn)定員工嗎?直到看到這篇報(bào)道才突然明白,有些職場(chǎng)戀愛真的是不能談啊,別人談戀愛沒啥,他們談戀愛要人命?。≡诠ぷ鲌?chǎng)合因?yàn)樗饺说那楦袉栴}發(fā)生口角,繼而產(chǎn)生肢體沖突,在手術(shù)室大打出手,好在事情是發(fā)生在手術(shù)完成之后,沒有危及病人的生命安全,不過如果病人事后知道給他做手術(shù)的醫(yī)護(hù)人員在手術(shù)室大打出手的話,內(nèi)心應(yīng)該是崩潰的。

其實(shí)無論做什么職業(yè),在什么崗位,敬業(yè)是對(duì)勞動(dòng)者的基本要求,不在工作時(shí)間因私人情緒影響正常的工作秩序,不因私人事務(wù)耽誤正常的工作是基本的職業(yè)素養(yǎng)。

《勞動(dòng)法》總則第三條對(duì)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了明確規(guī)定,概括起來有:

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者首要的義務(wù)是對(duì)工作盡心盡責(zé),忠于職守,出色地完成任務(wù)。

(2)提高職業(yè)技能。勞動(dòng)者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感,要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),鉆研 職業(yè)技術(shù),提高職業(yè)技能,掌握過硬的本領(lǐng)。

(3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中必須服從管理人員的指揮,遵 守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

(4)職工既是勞動(dòng)者,又是公民,在社會(huì)上,在家庭里,都要遵紀(jì)守法。在社會(huì)上違法亂紀(jì) ,也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利的喪失。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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