樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生

據(jù)中國證券報(bào)5月15日消息稱，酷派集團(tuán)于5月15日疑似將此前在國內(nèi)校招的300余名應(yīng)屆畢業(yè)生全部解約。此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。

中國證券報(bào)記者與酷派方面HR取得聯(lián)系，此次解約主要是由于預(yù)計(jì)經(jīng)營業(yè)績下滑，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而本年度該公司規(guī)劃中具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品尚未上市，導(dǎo)致銷售收入規(guī)模下滑，預(yù)計(jì)2017年上半年較去年同期營業(yè)收入下滑將超過約50%；同時(shí)集團(tuán)持續(xù)投入研發(fā)及市場(chǎng)銷售推廣活動(dòng)，導(dǎo)致集團(tuán)2017年上半年費(fèi)用支出未有改善。HR確認(rèn)此次解約的應(yīng)屆畢業(yè)生為300人。同時(shí)將按照第三方協(xié)議中簽署的違約賠償條例進(jìn)行賠償?？崤煞矫嬖敢庖员究粕?000元，研究生4000元的金額對(duì)已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行賠償，以300名應(yīng)屆畢業(yè)生，每人賠償3000元來計(jì)算，此次酷派解約賠償金額需花費(fèi)90萬元人民幣。同時(shí)，該HR表示，正在努力和OPPO、VIVO、中興等同類型公司溝通，努力將所解約應(yīng)屆畢業(yè)生介紹至相關(guān)公司。

應(yīng)屆生簽三方協(xié)議有何用？

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。

三方協(xié)議對(duì)用人單位的主要限制包括試用期不能隨意辭退，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝灰蠼獬齽趧?dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果?？崤晒敬舜谓饧s是因其自身的經(jīng)營原因，而不是勞動(dòng)者們?cè)谠囉闷诓环箱浻脳l件，因此酷派公司要承擔(dān)違約責(zé)任。

以上就是關(guān)于“樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生 應(yīng)屆生簽三方協(xié)議有何用？”的介紹，需要應(yīng)屆生們注意的是，在三方協(xié)議的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段，一旦發(fā)生糾紛，最好及時(shí)向?qū)I(yè)的律師咨詢，以期盡早解決糾紛。