公司依據(jù)員工手冊(cè)解雇員工

 劉某原是北京家樂福商業(yè)有限公司某店的一名處長(zhǎng)，因低價(jià)賣貨被公司開除，劉某不服，經(jīng)仲裁裁決撤消了該解除合同通知書，家樂福不服訴至法院，認(rèn)為依據(jù)員工手冊(cè)，家樂福有權(quán)解除合同。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)此案，認(rèn)定家樂福解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)與制度不符，已構(gòu)成違法解除，判決撤銷解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。劉某入職北京家樂福商業(yè)有限公司某店負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理工作，任紡織處處長(zhǎng)一職，月工資9190元。2015年9月12日，劉某未按照家樂福規(guī)定的程序，以低于進(jìn)貨價(jià)銷售產(chǎn)品，將兩件單價(jià)559元、兩件單價(jià)579元的商品交給一名顧客，僅按照69元、99元的單價(jià)支付了貨款。2015年10月14日，北京家樂福商業(yè)有限公司某店向劉某郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，依據(jù)其員工手冊(cè)，以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與劉某于2015年10月17日解除勞動(dòng)合同。其后，劉某向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)工作及職務(wù)，撤銷解除合同通知書。仲裁委于2015年12月2日出具裁決書，裁決北京家樂福商業(yè)有限公司某店撤銷對(duì)劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)其工作及職務(wù)。北京家樂福商業(yè)有限公司某店不服該裁決向法院提起訴訟，劉某同意仲裁裁決結(jié)果。
庭審中，家樂福公司主張劉某的行為造成經(jīng)濟(jì)損失2276元及一些無形損失，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，家樂?？梢砸罁?jù)員工手冊(cè)對(duì)其予以辭退，并不支付任何補(bǔ)償。家樂福員工手冊(cè)第五條規(guī)定，若員工的行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，損失額達(dá)到人民幣5000元，即構(gòu)成三級(jí)違紀(jì)行為，即嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某不認(rèn)可家樂福的主張，認(rèn)為自己的行為屬于正常維護(hù)客戶關(guān)系，且其行為造成的損失未達(dá)5000元，不構(gòu)成三級(jí)違紀(jì)，公司據(jù)此與自己解除勞動(dòng)合同已構(gòu)成違法解除。
法院判決：家樂福是違法解除。合同應(yīng)繼續(xù)履行。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，劉某造成經(jīng)濟(jì)損失2276元，實(shí)際并未達(dá)到家樂福公司員工手冊(cè)關(guān)于三級(jí)違紀(jì)行為造成經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的標(biāo)準(zhǔn)；其次，家樂福公司主張劉某行為造成一些無形損失，但其并未提交充分證據(jù)予以證明，劉某亦對(duì)此不予認(rèn)可。故一審法院認(rèn)定家樂福公司與劉某解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)與制度不符，已構(gòu)成違法解除，判決撤銷家樂福公司對(duì)劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。家樂福公司不服一審判決提起上訴，二審法院維持了原判。

家樂福是否違法解除合同？

劉某造成的經(jīng)濟(jì)損失未達(dá)員工手冊(cè)三級(jí)違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，且其他喜歡他損失證據(jù)不足。應(yīng)該繼續(xù)履行合同。