案情：員工長期未到企業(yè)上班，企業(yè)改制時(shí)將員工除名

被告河南省X建材廠是依法成立的全民所有制企業(yè)。原告蔡X于1987年10月到河南省X建材廠工作，雙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系。1996年12月13日，被告以原告長期不上班將原告按自動(dòng)離職予以辭退。2010年8月，河南省X建材廠按照《鄭州市人民政府關(guān)于加快企業(yè)改革與發(fā)展工作的意見》（鄭證（2003）8號）等文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)施改制。2011年4月，河南省X建材廠對外公示企業(yè)改制補(bǔ)償名單，原告發(fā)現(xiàn)被除名，遂于2012年10月9日，就其與河南省建材廠保險(xiǎn)福利爭議申請仲裁,請求被告立即支付原告1998年11月份至2010年8月份的待崗期間生活費(fèi)；判令被告立即給原告補(bǔ)交1998年11月份至2010年8月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；判令被告立即支付原告1987年度至2010年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48000元。

法院判決：員工應(yīng)在其知道被除名之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁

法院認(rèn)為，本案屬一方主張長期待崗，一方主張勞動(dòng)關(guān)系早已解除而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，屬于人民法院受理民事案件的范圍。被告主張雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系早已解除，但沒有證據(jù)證明將解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知送達(dá)給原告，故不予認(rèn)定。后被告改制，于2011年4月對外公布企業(yè)改制工人名單，原告發(fā)現(xiàn)被除名，即知道其權(quán)益被侵害。自知道其權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，原告須就其與被告之間的勞動(dòng)爭議申請仲裁，而原告于2012年10月9日申請勞動(dòng)爭議仲裁已超過一年的仲裁時(shí)效，且沒有證據(jù)證明存在仲裁時(shí)效中止、中斷等情形，故其請求依法應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)該院審判委員會討論決定，判決如下：駁回原告蔡志越的訴訟請求。

律師說法：員工知道自己權(quán)益受到侵害的，應(yīng)在一年的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。上訴人于2011年4月被上訴人對外公示企業(yè)改制補(bǔ)償名單時(shí)，即知道其被除名，權(quán)利被侵害。而上訴人時(shí)隔近兩年，于2013年3月5日申請勞動(dòng)爭議仲裁，確已超過仲裁時(shí)效，一審判決駁回其訴訟請求，合法有據(jù)，并無不當(dāng)。

以上就是有關(guān)員工被除名，何時(shí)提起勞動(dòng)仲裁才受法律保護(hù)的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實(shí)踐中的勞動(dòng)糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。