案例簡介：勞動者與用人單位未及時簽訂勞動合同 用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在

再審申請人明達(dá)公司為主營船舶修造業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。被申請人劉洪慶自2004年2月至2015年3月在原告處從事司機(jī)及買菜、做飯等勤雜工作。被申請人劉洪慶認(rèn)為，在2004年2月至2015年3月這段時間內(nèi)，其與明達(dá)公司具有勞動關(guān)系，而明達(dá)公司則否認(rèn)雙方之間勞動關(guān)系的存在。

法院判決：勞動者與用人單位都需要進(jìn)行舉證

劉洪慶長期為明達(dá)公司提供勞動，并提供了介紹信、報備書等證據(jù)證明。明達(dá)公司主張相關(guān)材料為劉洪慶臨時幫忙的配合性文件，證據(jù)不充分。因此，原審法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。劉洪慶拖欠社保繳費和享受低保待遇的行為并非判斷其與明達(dá)公司是否形成勞動關(guān)系的法定條件，劉洪慶享受低保待遇的的合法性問題也非人民法院審理勞動爭議案件的范圍，故對明達(dá)公司的再審申請理由，本院不予支持。

律師說法：勞動關(guān)系如何確定 證明責(zé)任如何承擔(dān)

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，在勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛中，主張勞動關(guān)系存在的勞動者應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)于勞動關(guān)系存在的證據(jù)；反之，用人單位也應(yīng)當(dāng)提供證明勞動關(guān)系不存在的證據(jù)。

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