案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)舉證

2005年5月，原告潘郁檸至被告惠民公司從事質(zhì)檢員工作。原告潘郁檸每月基本工資為1653元。2014年2月起，原告潘郁檸開始于每周周六加班，被告惠民公司也每月發(fā)放原告潘郁檸加班工資。2014年2月至5月，被告惠民公司每月給付原告潘郁檸加班費(fèi)分別為461元、769元、615元、769元；2014年6月至2015年1月每月支付加班615元一份，2015年3月至2016年7月每月支付加班費(fèi)608元，2015年2月未支付加班工資。另外，原告潘郁檸法定節(jié)假日當(dāng)天放假，春節(jié)放假7天。2015年12月19日，原告潘郁檸與被告惠民公司簽訂勞動(dòng)合同書一份，約定合同期限為2015年12月31日至2018年12月31日，工資為每月基本工資1653元及考核工資，并約定勞動(dòng)者在收到工資之日起一年內(nèi)未提出異議，視為用人單位已及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。2016年7月8日，原告潘郁檸向被告惠民公司提交辭職報(bào)告書一份，同日惠民公司同意原告潘郁檸離職。同年8月9日，原告潘郁檸離開被告惠民公司。

2016年8月18日，原告潘郁檸向淮安市淮安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告惠民公司給付2005年5月至2016年8月期間休息日加班工資160312元。同年10月10日，淮安市淮安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被告惠民公司給付原告潘郁檸星期六加班費(fèi)差額1803元。

法院判決：勞動(dòng)者自身舉證不足 用人單位加班費(fèi)給付數(shù)額合理

本案被告惠民公司作為用人單位，在原告潘郁檸加班期間每月向原告潘郁檸發(fā)放加班工資，仲裁審理意見認(rèn)為原告的基本工資應(yīng)為1653元，應(yīng)以1653元為基數(shù)確定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。而原告潘郁檸未能就2014年2月前加班的事實(shí)舉證，對(duì)2014年2月之前的加班費(fèi)主張不予支持。因被告惠民公司每月支付原告加班費(fèi)并不低于608元，對(duì)重復(fù)主張的部分不予支持。本院認(rèn)為原、被告雙方在2015年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定原告的基本工資每月1653元，并約定了對(duì)工資數(shù)額提起異議的期間，且該基本工資標(biāo)準(zhǔn)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定符合法律規(guī)定?；窗矃^(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決確定的加班費(fèi)工資給付數(shù)額并無(wú)不妥，本院應(yīng)予支持。本院對(duì)原告其他的訴訟請(qǐng)求部分亦不予支持。

律師說法：勞動(dòng)者加班事實(shí)由誰(shuí)舉證 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下加班工資如何確定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，在本案中，勞動(dòng)者潘郁檸應(yīng)當(dāng)舉證證明其加班事實(shí)。

此外，本案中還涉及到加班工資如何確定的問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算方式。又據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，此案中若惠民公司按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算工資，那么以勞動(dòng)者潘郁檸的每月基本工資為例，每小時(shí)工資=1653元÷（21.75天×8小時(shí)）=9.5元。勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬至少為：9.5元×150%=14.25元；勞動(dòng)者休息日被安排工作不能安排補(bǔ)休的每小時(shí)工資報(bào)酬至少為：9.5×200%=19元；勞動(dòng)者法定休假日每小時(shí)工資報(bào)酬至少為：9.5×300%=28.5元。不過，以上的計(jì)算方式均是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的情況下進(jìn)行的。

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