讓勞動者挺直腰板正當(dāng)休息休假

據(jù)《北京晨報(bào)》報(bào)道，一名勞動者梁某于2014年5月10日入職一公司，2015年10月30日雙方解除勞動關(guān)系。因沒有休過年假，梁某要求公司支付在職期間的未休年假工資。公司認(rèn)為，公司員工手冊中規(guī)定，年休假不可跨年申請。但法院經(jīng)審理認(rèn)為，法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，公司的規(guī)定與法律規(guī)定相悖，不予采信。

年假能不能跨年安排，相信不少勞動者都有梁某式的困惑。估計(jì)有不少沒有休過年假、也沒有領(lǐng)取300%報(bào)酬的勞動者自我安慰：就當(dāng)是為單位做貢獻(xiàn)了。

休息休假的法律規(guī)定是什么？

休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

休假的種類：

一、法定節(jié)假日。（目前規(guī)定是七個節(jié)，11個假）

二、探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。

三、年休假：

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。

1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3、已滿10年不滿20年的，年休假10天。

4、已滿20年的，年休假15天。

5、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以上就是關(guān)于“讓勞動者挺直腰板正當(dāng)休息休假，休息休假的法律規(guī)定是什么”的介紹，休息休假是勞動者的正當(dāng)權(quán)利。為了解決該類糾紛，除了發(fā)揮職工代表大會、職工監(jiān)事會、工會等組織的作用，還可以咨詢專業(yè)的勞動法律師，為勞動者提供便捷、專業(yè)、有效的法律援助服務(wù)，提高職工依法維權(quán)能力。