與同學(xué)一起被招聘簽訂集體合同

小李在現(xiàn)單位工作已經(jīng)一年多了，但在正式入職后到現(xiàn)在一致都沒和現(xiàn)用人單位簽訂勞動合同。小李是去年的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)的時候，該用人單位在其學(xué)校進(jìn)行了招聘宣講，小李和20多個同學(xué)一起被招聘至該單位。由于他們都是一個學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，于是單位提出和他們簽訂了一份集體合同，合同對勞動者的工作內(nèi)容、勞動報酬、休息休假進(jìn)行了明確的約定。然而幾個月后，小李和他的同學(xué)們發(fā)現(xiàn)簽訂集體合同的員工和單位內(nèi)簽訂勞動過合同的員工的報酬有所相差。于是小李和同學(xué)們都要求與單位簽訂個人的勞動合同，但是單位主管部門表示，單位已經(jīng)與他們簽訂了集體合同，已經(jīng)存在了合法的勞動關(guān)系就沒有必要再單獨重新簽訂一份新的勞動合同了。小李表示不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦崞鹬俨谩?/p>

勞動合同與集體合同的內(nèi)涵

根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者加入用人單位，承擔(dān)一定的工種或者崗位，在履行職務(wù)工作的過程中遵循所在單位的規(guī)章制度與員工守則。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定接收勞動者，按照勞動者提供勞務(wù)的情況支付相應(yīng)的勞動報酬，并按照法律規(guī)定和合同約定為勞動者提供必要的勞動條件和勞動環(huán)境，保障勞動者的社會福利待遇。

而集體合同，也稱勞動協(xié)約、集體協(xié)約，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動調(diào)劑愛你為核心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。與勞動合同不同的是，其簽訂的主體一般是企業(yè)集體職工一方與企業(yè)，或者是參見簽訂集體合同的工會成員與企業(yè)。根據(jù)《勞動法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工股討論通過。

勞動合同與集體合同的區(qū)別

勞動合同的主體是用人單位和單個獨立的勞動者簽訂的，而集體合同的主體是用人單位和工會或集體勞動者的代表。也正因為主體上的差異，勞動合同的內(nèi)容是用人單位與單個勞動者之間的權(quán)利義務(wù)約定，涉及到勞動報酬、勞動時間、休息休假、福利待遇等事項。雖然集體合同涉及的主要內(nèi)容亦相差無幾，但條款是適用于全體勞動者的，因此在具體的約定上必定有所差距。

再者，《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。具體到本案中，即使單位與小李和他的同學(xué)們簽訂了集體合同，小李和同學(xué)們也有權(quán)要求單位與其簽訂新的獨立的勞動合同，且該勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)須高于此前簽訂的集體合同的約定標(biāo)準(zhǔn)。

要值得注意的是，集體合同的內(nèi)容可能涉及到勞動關(guān)系的各個方面，但也可能只涉及雙方勞動關(guān)系中一個或幾個重要方面。集體合同之所以是集體合同，其核心在于是為一個整體或一個集體確定統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)，而非與每一個個體確定勞動關(guān)系。因此，集體合同不能替代勞動合同。