案例簡介：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同達(dá)一年以上 后辭退勞動者

原告榕江縣文化體育廣播電視電影旅游局聘請被告楊光永負(fù)責(zé)榕江縣體育館的電工相關(guān)工作，被告于2012年2月15日正式上班。原告于2015年2月28日以榕江縣體育館工程結(jié)束為由將被告辭退，于2015年3月3日為被告辦理離職手續(xù)。勞動關(guān)系存續(xù)期間為2012年2月15日至2015年3月3日，期間被告的工資為：2012年3月-8月，1200元／月；2012年9月-2014年3月，1400元／月；2014年-2015年3月，1500元／月。勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同。被告以原告一直未與其簽訂書面勞動合同應(yīng)向其支付雙倍工資為由向榕江縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2015年6月16日仲裁委員會作出榕勞（人）仲案字（2015）6號仲裁裁決書，裁決由原告向被告補(bǔ)發(fā)2012年3月16日至2015年2月28日期間的雙倍工資，共計48533.34元。原告對該裁決不服，遂向本院提起訴訟，請求判決原告不應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告2012年3月16日至2015年2月28日勞動期間的雙倍工資48533.24元。

法院判決：此案為無固定期限勞動合同 用人單位應(yīng)向勞動者支付兩倍月工資

第一，原告有聘請被告為其提供勞動的事實，原告自用工之日起即與被告建立了勞動關(guān)系。原、被告已形成法定無固定勞動期限勞動合同關(guān)系，原告主張原、被告之間系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的理由不成立。第二，關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告雙倍工資，支付的起止時間如何計算的問題。雙倍工資計算的起止時間為2012年3月15日起至2013年2月13日止，原告應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)工資為14400元。本案原、被告之間已形成法定無固定期限勞動合同關(guān)系，并沒有 “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的情形，不能適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款確定補(bǔ)發(fā)工資的期間，榕江縣勞動人事仲裁委員會適用法律錯誤。對于原告提出的請求法院判決不應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告2012年3月16日-2015年2月28日勞動期間的雙倍工資48533.24元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。判決由原告榕江縣文化體育廣播電視電影旅游局向被告楊光永支付工資14400元，限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

律師說法：無固定期限勞動合同如何認(rèn)定 用人單位何時向勞動者支付雙倍工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同。在本案中，雖然用人單位與勞動者楊永光并未簽訂書面勞動合同，但是勞動者于2012年2月15日正式開始上班，因此勞動者與用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，雙方原本應(yīng)當(dāng)于2012年2月15日起訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定了勞動合同的種類，分別為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，勞動者楊永光于2015年2月28日被辭退，用工期間雙方?jīng)]有訂立勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定的情形，因此用人單位榕江縣文化體育廣播電視電影旅游局與勞動者楊永光之間應(yīng)當(dāng)被視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。

此外，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。本案中，用人單位自2012年2月15日起至2015年2月28日已經(jīng)滿一年未與勞動者楊永光訂立書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日這段期間內(nèi)支付勞動者每月兩倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定不適用于本案。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。本案中的情形并不符合“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”這個條件。

最后，法律還有沒有規(guī)定其他的用人單位須向勞動者支付每月兩倍工資的情形？《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條都規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間是補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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