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個體工商戶被注銷,勞動權(quán)利義務(wù)誰來承擔(dān)?

此文章幫助了1263人  作者:葛春喜律師律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:遭受工傷申請確認(rèn)勞動關(guān)系

蔣麗于2010年7月人職某化工銷售中心(以下簡稱:某銷售中心),任司機(jī),雙方約定每月工資2800元。其主要負(fù)責(zé)向某銷售中心客戶如北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校研究所運(yùn)送各種氣瓶(例如氧氣、氮?dú)猓?,裝卸全部由其一人負(fù)責(zé)。人職以來,某銷售中心沒有與其簽訂書面勞動合同,沒有依法為其繳納社會保險費(fèi)。2012年4月16日,其在工作過程中被氣瓶翻倒砸傷,劉濤為其支付了部分醫(yī)療費(fèi)。因?yàn)槟充N售中心沒有給其繳納工傷保險,其發(fā)生工傷事故后不能享受應(yīng)有的工傷待遇。某銷售中心的行為嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益,為了有效維護(hù)其合法權(quán)益,特向法院起訴,請求法院判決確認(rèn)自2010年7月1日至今其與某銷售中心存在勞動關(guān)系;訴訟費(fèi)由某銷售中心承擔(dān)。
經(jīng)審理查明:某銷售中心的企業(yè)類型為個體(內(nèi)地),經(jīng)營者姓名為劉濤。2012年7月,蔣麗向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱大興仲裁委)提起申訴,要求確認(rèn)2010年7月至2012年5月期間其與某銷售中心存在勞動關(guān)系。2012年7月17日,大興仲裁委作出京興勞仲字[2012]第1666號裁決書,裁決駁回蔣麗的全部仲裁請求。同日,某銷售中心被注銷。蔣麗不服該裁決,訴至法院。

法院判決:勞動關(guān)系確成立

北京市大興區(qū)人民法院于2013年8月8日作出一審民事判決:原告蔣麗與被告劉濤自2010年7月1日起存在勞動關(guān)系。判決作出后,雙方均未提出上訴。

律師說法:個體工商戶注銷不影響勞動關(guān)系成立

我國勞動法實(shí)務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。在個體工商戶被業(yè)主注銷這一特殊情況下,法院可以認(rèn)定業(yè)主與勞動者之間存在勞動關(guān)系。個體工商戶與勞動者之間形成勞動關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。但由于個體工商戶的性質(zhì),屬于個人經(jīng)營的,其債務(wù)以個人財產(chǎn)承擔(dān);屬于家庭經(jīng)營的,則以家庭財產(chǎn)承擔(dān)。因此,即便個體工商戶被業(yè)主注銷后,作為業(yè)主的個人或家庭,其與勞動者之間的勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定,并且承擔(dān)原個體工商戶與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自用工之日起建立。蔣麗在庭審中的陳述筆錄、公安交通管理簡易處罰決定書、機(jī)動車信息綜合查詢,能夠相互印證,證明某銷售中心對其用工,故本院采信蔣麗有關(guān)其與某銷售中心存在勞動關(guān)系的主張。用人單位負(fù)有證明勞動者工作年限的舉證責(zé)任,某銷售中心未向本院提交證據(jù)證明蔣麗的入職時間,對蔣麗關(guān)于其2010年7月1日人職某銷售中心的主張予以采信。個體工商戶的債務(wù),個人經(jīng)營的,以個人財產(chǎn)承擔(dān);家庭經(jīng)營的,以家庭財產(chǎn)承擔(dān)。某銷售中心為個體工商戶,且在蔣麗主張相關(guān)勞動權(quán)益時注銷,故其權(quán)利義務(wù)由劉濤承擔(dān)?!?/p>

風(fēng)險提示

以上就是對“個體工商戶被注銷,勞動權(quán)利義務(wù)誰來承擔(dān)?”的相關(guān)介紹和分析。勞動權(quán)益維權(quán)時時可能發(fā)生,與大家息息相關(guān),大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。


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公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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