案情：國企并軌改制，為解決富余勞動力，單方解除與職工的勞動關(guān)系

2002年5月1日，原告王X與煤機廠簽訂《勞動合同書》，約定王X在煤機廠從事車工工作，合同終止日期為2012年4月30日。2006年，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于在吉林和黑龍江進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作的通知》（國辦函[2004]19號）、《國務(wù)院關(guān)于同意吉林省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點實施方案的批復(fù)》（國函[2004]35號）、《關(guān)于實施國有企業(yè)妥善處理下崗職工勞動關(guān)系促進(jìn)再就業(yè)試點工作的指導(dǎo)意見》（吉政發(fā)[2004]29號）、《關(guān)于印發(fā)<吉林省省直國有企業(yè)妥善處理下崗職工勞動關(guān)系促進(jìn)再就業(yè)試點實施意見>的通知》（吉社試辦字[2004]10號）、《并軌試點申請批復(fù)》等文件和政策，煤機廠進(jìn)行并軌改制，解決富余勞動力問題。王X符合解除勞動關(guān)系、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的條件，煤機廠依據(jù)上述文件和政策，解除了與王X的勞動關(guān)系，但王X沒有辦理解除手續(xù)，沒有領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。并軌改制后，王X不再為煤機廠提供勞動，煤機廠不再支付勞動報酬。2006年年末，煤機廠改制為煤機公司，也未接收王X工作。2012年，煤機公司申請破產(chǎn)，法院于同年11月12日立案受理破產(chǎn)申請，于11月19日作出裁定，宣告煤機公司破產(chǎn)清算。破產(chǎn)程序至今沒有終結(jié)。原告訴至法院要求判決原告與改制后的公司之間一直存在勞動關(guān)系。

法院判決：國企單方解除與職工勞動關(guān)系，符合改制政策，合法有效

 法院認(rèn)為，王X與煤機廠簽訂過勞動合同，建立過勞動關(guān)系，但該勞動關(guān)系已在煤機廠并軌改制中解除。煤機廠解除與王X的勞動關(guān)系，符合中央、地方關(guān)于并軌改制的相關(guān)政策，即使王X沒有辦理解除手續(xù)、沒有領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，也不影響解除的效力，雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。煤機廠改制為煤機公司后，因王X并非改制后的煤機公司應(yīng)接收人員，且王X與煤機公司之間沒有簽訂過勞動合同，也沒有實際提供勞動，雙方并不存在勞動關(guān)系。判決駁回原告的訴訟請求。

律師說法：國企改制時,解除勞動關(guān)系可以適用國家政策

對于下崗職工的勞動關(guān)系問題，國務(wù)院和吉林省的政府文件規(guī)定對于勞動合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系，王X即屬于上述文件中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)與煤機廠解除勞動關(guān)系的職工。故煤機廠解除與王X的勞動關(guān)系，符合中央、地方關(guān)于并軌改制的相關(guān)政策。即使王X沒有辦理解除手續(xù)、沒有領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，也不影響解除的效力，雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

以上就是有關(guān)國企改制時，職工被單方解除勞動的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。