案例簡介：用人單位在勞動合同到期一段時間之后單方終止勞動合同

2014年7月7日，趙志遠(yuǎn)入職天捷公司工作，自2014年7月至9月，每月實發(fā)工資分別為2891元、3500元、3500元，趙志遠(yuǎn)自行交納各項社會保險。2014年11月4日，雙方簽訂勞動合同，合同第一條約定合同期限為壹年零壹日，自2014年11月1日起至2015年11月1日止，其中試用期0（月、天），每月應(yīng)發(fā)工資為4290元，天捷公司給趙志遠(yuǎn)交納養(yǎng)老保險（自2014年11月起至2015年12月止）、失業(yè)保險（自2014年12月起至2015年12月止）、醫(yī)療保險（自2014年12月起至2015年12月止）。2015年12月7日，天捷公司向趙志遠(yuǎn)發(fā)送終止勞動合同通知書，趙志遠(yuǎn)于員工確認(rèn)書上簽名確認(rèn)。2014年12月14日，趙志遠(yuǎn)在企業(yè)職工解除（終止）勞動合同備案登記表上簽字確認(rèn)。2016年1月15日，趙志遠(yuǎn)向勞動委員會申請勞動仲裁，經(jīng)哈呼勞人仲字[2016]第9號仲裁裁決書（終局裁決）裁決，天捷公司應(yīng)給付趙志遠(yuǎn)工資補(bǔ)差款1580元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6435元。趙志遠(yuǎn)對上述裁決結(jié)果不服，于2016年3月17日起訴至法院。

法院判決：勞動合同期滿仍應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同

趙志遠(yuǎn)在2015年11月1日勞動合同期滿后仍于天捷公司至2015年12月7日，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實勞動合同關(guān)系，天捷公司在雙方勞動合同存續(xù)期間，無法定理由單方解除與趙志遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，趙志遠(yuǎn)要求天捷公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的訴訟請求，符合法律的規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。結(jié)合趙志遠(yuǎn)自2014年7月7日至2015年12月7日，工作年限為1年5個月的事實，對趙志遠(yuǎn)起訴第四項訴訟請求要求天捷公司支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及第五項訴訟請求要求天捷公司支付因非法解除勞動合同的賠償金的主張，本院予以合并支持，天捷公司應(yīng)支付趙志遠(yuǎn)賠償金12,870.00元[4,290.00元×1.5個月×2（倍）]。

律師說法：勞動合同到期勞動者仍繼續(xù)工作 用人單位后終止勞動合同是否違法

本案中，勞動者趙志遠(yuǎn)與用人單位天捷公司之間原本簽訂的勞動合同期限是2014年11月1日至2015年11月1日。但是在勞動合同期限到期之后，趙志遠(yuǎn)仍在天捷公司工作，天捷公司也沒有提出任何異議。直到2015年12月7日，天捷公司才向趙志遠(yuǎn)發(fā)送終止合同通知書。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同；一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。因此，本案在原本的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)視為雙方仍然同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者與用人單位之間還存在事實上的勞動合同關(guān)系，用人單位在2015年12月7日進(jìn)行的單方解除勞動合同的行為屬于違法行為。

又根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定制度賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此本案中，用人單位天捷公司須向勞動者趙志遠(yuǎn)支付賠償金。

以上就是對“勞動合同到期勞動者仍繼續(xù)工作，用人單位后終止勞動合同是否違法”相關(guān)問題的解答，如您還有什么不懂或者需要進(jìn)一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動法專業(yè)律師，相信他們一定能夠提供一個令您滿意和放心的答復(fù)。