案情簡(jiǎn)介

2014年10月，陳某于進(jìn)入福州某信息科技有限公司工作，任平安網(wǎng)主編，勞動(dòng)合同期限為3年，2015年3月10日，該公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由要求陳某當(dāng)天離職，經(jīng)與主管副總面談后，陳某填寫離職申請(qǐng)書并辦理相關(guān)交接手續(xù)后離職。離職申請(qǐng)書由公司保管，注明離職原因?yàn)椋汗緲I(yè)務(wù)調(diào)整。陳某認(rèn)為，福州某信息科技有限公司未履行提前一個(gè)月書面通知離職義務(wù)，要求支付提前一個(gè)月解除合同的代通知金。

裁判結(jié)果

經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為，該公司不需要支付陳某代通知金。

律師說(shuō)法

法邦網(wǎng)勞動(dòng)法專業(yè)律師認(rèn)為，在我國(guó)勞動(dòng)合同法中，沒(méi)有出現(xiàn)“代通知金”這個(gè)概念，這主要來(lái)源于香港雇傭條例。在我國(guó)司法實(shí)務(wù)中，其實(shí)指的是，公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來(lái)代替通知的日期，俗稱“代通知金”，可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定了代通知金，第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)本條法律，代通知金的支付要求是企業(yè)單方提出解除勞動(dòng)合同的要求，并且只適用于用人單位不能提前30日書面通知的以上三種解除勞動(dòng)合同行為。但是在本案中，陳某填寫了“離職申請(qǐng)表”，想要求支付代通知金，陳某必須證明其離職是因?yàn)楸桓娓Ｖ菽承畔⒖萍加邢薰咎岢鼋饧s要求，但離職原因一欄填寫的是“業(yè)務(wù)調(diào)整”，這沒(méi)有寫明業(yè)務(wù)調(diào)整的前因后果，不能依此離職原因認(rèn)定為被告強(qiáng)迫陳某離職。同時(shí)，陳某填寫的系離職“申請(qǐng)”，陳某并無(wú)證據(jù)證明被告曾強(qiáng)迫陳某填寫該“申請(qǐng)”，故可以認(rèn)定陳某單方提出了解除勞動(dòng)關(guān)系。而作為勞動(dòng)者的陳某單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，非作為用人單位的被告單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，陳某該項(xiàng)訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定了代通知金的數(shù)額，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

風(fēng)險(xiǎn)提示

以上就是對(duì)代通知金的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于代通知金等勞動(dòng)糾紛時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。