小區(qū)值班室深夜用“假人”保安值班

江蘇省泗陽(yáng)縣一小區(qū)值班室用“假人”保安值班被業(yè)主揭穿，業(yè)主拍攝視頻上傳網(wǎng)絡(luò)，引起嘩然。據(jù)了解，事件發(fā)生在宿遷市泗陽(yáng)縣的佳源羅馬都市小區(qū)，6月7日凌晨零時(shí)25分左右，該小區(qū)幾名晚歸業(yè)主發(fā)現(xiàn)大門值班室內(nèi)竟然是一名“假人”在值班，一名業(yè)主走進(jìn)值班室后發(fā)現(xiàn)，一件綠色的雨衣被做成“保安”形狀，從小區(qū)大門看向值班室，不經(jīng)意間還真以為有“保安”在值班。6月9日，小區(qū)物業(yè)發(fā)布通報(bào)稱，當(dāng)事保安已被開(kāi)除，多名物業(yè)管理人員被記過(guò)并罰款。

物業(yè)公司開(kāi)除保安合法嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

結(jié)合本事件，當(dāng)事保安在無(wú)人交接的情況下，私自制造值班人員在崗假象，擅自離開(kāi)值班室，屬于曠工。如果物業(yè)公司的規(guī)章制度中存在員工曠工一次即可開(kāi)除的規(guī)定，則物業(yè)公司開(kāi)除當(dāng)事保安是合法的，否則物業(yè)公司就是違法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事保安可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求物業(yè)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求物業(yè)公司按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。