北京首例"網(wǎng)約工"勞動者

新華網(wǎng)訊，7名上海樂快信息技術(shù)有限公司（以下簡稱樂快公司）旗下APP“好廚師”的簽約“員工”稱遭該公司非法開除，提起訴訟，要求法院確認雙方勞動關(guān)系，索賠40萬余元。這是北京首例“網(wǎng)約工”勞動爭議案，爭議的焦點在于，通過APP平臺接單為客戶提供服務(wù)算不算公司員工，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺運營方與加入平臺的勞動者是雇傭關(guān)系還是合作關(guān)系。孫某是該案7名原告之一。其訴稱，自己于2014年4月15日進入樂快信息公司做廚師，雙方簽訂《合作協(xié)議》，約定每月工資5000元，每天上班時間為10時至18時。樂快公司并未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險，雖口頭約定休息日、法定節(jié)假日加班費，但沒有落實。

法院仲裁：孫某與公司之間不存在勞動關(guān)系。

律師說法：勞動權(quán)益能否得到保障？

樂快公司與廚師簽訂的協(xié)議，約定了雙方是商務(wù)合作關(guān)系，其無須接受公司的管理，與公司也不存在人身隸屬關(guān)系。根據(jù)協(xié)議，雙方的合作方式是客戶要求上門服務(wù),所收取的相關(guān)費用由廚師自行收取,不交給公司。公司沒有相關(guān)調(diào)派情況，也不進行勞動管理和考勤管理。

《合作協(xié)議》還顯示，廚師們所稱的5000元底薪是公司支付廚師接受調(diào)度產(chǎn)生的費用，為計算方便，統(tǒng)一按照5000元支付。此外，公司也沒有獎懲，只在協(xié)議中約定了客戶給差評后公司有權(quán)解除合作關(guān)系，對客戶造成損害的要承擔責任，損害賠償個人負責?！?/p>

通過公司的APP給客戶上門服務(wù)，雙方之間是平等的民事關(guān)系，不存在勞動關(guān)系?！彪p方簽訂商務(wù)合作協(xié)議，孫某通過公司旗下的“好廚師”APP平臺，根據(jù)客戶需求提供服務(wù)，并且是否接單及工作時間孫某均自行掌握，其不坐全班，亦不接受公司管理，通過接單獲得獎勵，雙方并非勞動關(guān)系。

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