案情簡介：勞動者離職后檢查出職業(yè)病

2008年4月，陳某在廬江某礦業(yè)公司單位作業(yè)時受傷并被認定工傷九級。2010年，雙方經(jīng)人民法院判決解除勞動關(guān)系，廬江某礦業(yè)公司一次性支付陳某傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用。2011年7月1日，已離職待業(yè)的陳某被診斷為“肺癌晚期”，并在此被認定為工傷四級。廬江縣人民法院審理后認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責(zé)，因廬江礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險費，故該公司應(yīng)依法支持陳某的工傷保險待遇應(yīng)予支持。

法院判決

公司支付陳某工傷保險待遇4萬余元，并自2012年3月起每月20日前支付陳某傷殘津貼。

律師說法：病人單位是否要擔(dān)責(zé)？

職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性等特點，其危害往往不能在第一時間被發(fā)現(xiàn)。實踐當(dāng)中，一些勞動者在與用人單位解除合同后才發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，此時如何保護勞動者的合法權(quán)益關(guān)乎其切身利益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同制工人、、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責(zé)。在本案中廬江某礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險費，所以法院判令廬江某礦業(yè)公司依法支付陳某的工傷保險待遇，很好地保護了職業(yè)病患者的勞動權(quán)益。

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