案情簡介

北京某商城與個體經(jīng)營者鄧某簽訂租賃合同，由鄧某租賃被告的部分區(qū)域進行商業(yè)經(jīng)營。2011年8月，員工紀某經(jīng)人介紹到鄧某所經(jīng)營的區(qū)域從事銷售工作，工資由鄧某發(fā)放，紀某向該商場繳納了工作服押金。2013年4月，紀某與顧客發(fā)生爭執(zhí)后離職，后向延慶縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與北京某商城有限公司存在勞動關(guān)系，并要求該商城支付未簽訂勞動合同的雙倍工資14420元。2013年7月，該仲裁委作出裁決，以紀某未能充分提交證據(jù)證明與北京某商城存在勞動關(guān)系為由，駁回了紀某的申請請求。為此紀某于2013年7月12日訴至延慶縣人民法院，請求確認與北京某商城有限公司存在勞動關(guān)系，

裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，法院駁回了紀某的該項訴訟請求。

律師說法

該案例主要涉及的法律問題是，如何認定勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞動合同的雙方主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，及行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的成員。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系及經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人方支付勞務(wù)報酬，各自獨立，地位平等。

本案中，該商城與鄧某簽訂租賃合同后將其部分區(qū)域出租，實際經(jīng)營人鄧某自行招用紀某從事商品銷售，并直接進行用工方面的管理和發(fā)放勞動報酬，雖然該商場持有紀某的工牌和工作服押金條，但實質(zhì)上紀某仍是與實際經(jīng)營人鄧某之間形成的勞務(wù)關(guān)系，而并非與商場之間存在勞動關(guān)系。因此，法院才會判決駁回紀某的訴訟請求。

風險提示

以上就是對“商場出租區(qū)域的勞動者與商場之間成立勞動關(guān)系嗎？”的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于勞動關(guān)系的成立與否等勞動糾紛時時可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時聯(lián)系法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師提供專業(yè)指導和咨詢。