案情簡介：小李被公司解雇

小李經(jīng)楊浦職業(yè)介紹所五角場職介分所介紹到某大學(xué)城物業(yè)管理有限公司處任保安，2005年1月24日小李持介紹信到該公司面試上崗，雙方未簽訂書面合同。2007年1月31日該公司通知小李不用再來上班。2007年2月13日，小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2200元，并確立勞動關(guān)系、補(bǔ)辦2005年1月至2007年1月31日的招、退工手續(xù)，支付2005年1月至2006年4月的夜班津貼人民幣457.60元，返還2006年12月季度獎人民幣230元，返還年貨人民幣130元。

法院判決：小李與物業(yè)公司之間無勞動關(guān)系。

律師說法：為何與服務(wù)社之間存在勞動關(guān)系？

通過現(xiàn)場證據(jù)材料可以發(fā)現(xiàn)小李某大學(xué)城物業(yè)管理有限公司為證明其與小李無勞動關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一種勞務(wù)派遣并非事實(shí)勞動關(guān)系。

相關(guān)證據(jù)材料：

1、某大學(xué)城公司與某服務(wù)社簽訂的公益性勞動項(xiàng)目合作協(xié)議書；

2、某服務(wù)社于2007年5月24日出具的證明，證明內(nèi)容主要為小李系該服務(wù)社派遣至某大學(xué)城公司處從事保安工作，由該社負(fù)責(zé)發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

3、2005年2月至3月某服務(wù)社發(fā)放小李工資的工資簽收單，該工資單為打印件，上方注明“某服務(wù)社勞務(wù)費(fèi)”；

4、2006年由某服務(wù)社通過銀行發(fā)放小李工資的部分劃款記錄。

通過以上證據(jù)可以看出小李是與某服務(wù)社建立勞動關(guān)系，并由某服務(wù)社等非正規(guī)就業(yè)組織為小李繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。且小李曾在印有“某服務(wù)社勞務(wù)費(fèi)”字樣的工資單上簽領(lǐng)工資，據(jù)此可推斷小李對其與某服務(wù)社的勞動關(guān)系是明知的。

因此，某大學(xué)城物業(yè)管理有限公司與小李間無勞動關(guān)系，小李要求某大學(xué)城物業(yè)管理有限公司辦理招、退工手續(xù)及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無依據(jù)。

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