一、不簽訂書面勞動合同的風險

    別不把簽訂書面勞動合同當回事，現(xiàn)實中大量存在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形。這些用人單位大多認為不簽勞動合同對自己最有利。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。為了從根本上杜絕侵害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動合同法加大了用人單位的違法成本，用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應自勞動關系建立起的次月開始向勞動者支付雙倍的工資。

    實踐中也存在部分勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同的情形，由于勞動合同法并沒有對勞動者不愿意簽訂勞動合同情形作出規(guī)定，此時用人單位應特別加以注意及時解雇該員工。

    二、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

    勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關鍵是是否進行經(jīng)濟補償。

    如果用人單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償

    在勞動合同到期前一個月用人單位若決定不續(xù)簽勞動合同，要通知勞動者勞動合同到期終止不再續(xù)簽，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟補償。實踐當中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出。 

    如果勞動者不續(xù)簽：

    1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

    2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

    經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

    《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

    閱讀上文可知，勞動關系建立后，如遇有用人單位和勞動者之間發(fā)生爭議或糾紛。咨詢專業(yè)律師能夠更好的維護當事人利益，盡早維護當事人的利益。