案情簡介：勞動關(guān)系終止后

高某于2001年至2016年10月期間在遼寧歌舞團處從事門衛(wèi)工作。雙方未簽過勞動合同，亦未繳納過社會保險。2012年2月11日，高某年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡。2016年8月，高某作向遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請遼寧歌舞團為其繳納養(yǎng)老保險的賠償金23523.92元。

法院判決：歌舞團無需繳納

律師說法：訴訟時效你了解多少？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

本案中高某與遼寧歌舞團于2001年建立勞動關(guān)系。2012年2月，高某達(dá)到法定退休年齡，同時其與遼寧歌舞團之間的勞動合同關(guān)系終止，高某應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)向遼寧歌舞團主張相應(yīng)的權(quán)利?，F(xiàn)高某于2016年8月提起勞動仲裁申請，已經(jīng)超過了1年的仲裁申請期限，且沒有證據(jù)證明存在中止、中斷的事由，故高某在本案中基于勞動關(guān)系而提出的全部訴訟主張，不應(yīng)予以支持。

以上就是“勞動關(guān)系終止后，訴訟時效你了解多少？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。