案情簡介

原告熊某于2011年12月到被告昆明某洗滌有限公司工作，擔(dān)任洗衣工人，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年6月27日凌晨，原告熊某在洗衣工作過程中右前臂不慎被攪入洗衣機(jī)器中，導(dǎo)致原告右前臂開放性創(chuàng)傷及右側(cè)多發(fā)性肋骨骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位。事故發(fā)生后，被告將原告送往中國人民解放軍昆明總醫(yī)院進(jìn)行治療，2012年7月4日轉(zhuǎn)院至昆明醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院治療，2012年7月16日原告病情好轉(zhuǎn)出院，其住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用被告已經(jīng)支付。出院后原告一直在家休養(yǎng)，被告一直按月每月支付原告工資1600元，直至2013年8月。后經(jīng)法醫(yī)鑒定原告達(dá)七級傷殘，需后期治療費(fèi)25000元，但被告提出只愿賠償原告20000元，雙方就此事故未能達(dá)成一致意見，原告遂于2013年6月25日向勞動(dòng)人事爭議仲裁院提出仲裁申請，請求確認(rèn)原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決，裁定原告熊某與被告昆明佛華洗滌有限公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告不服該裁決，向法院起訴，請求確認(rèn)原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，法院支持了原告的訴訟請求。

律師說法

本案涉及的法律問題是，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？我們先來看幾條法律的規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

人社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定:“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或者(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄?！?/p>

在本案中，原告熊某自2011年12月到被告昆明某洗滌有限公司工作，具體擔(dān)任洗衣工作，原告熊某在被告昆明某洗滌有限公司所從事的洗衣工作是被告業(yè)務(wù)的組成部分，接受被告的勞動(dòng)管理并享受報(bào)酬，其提供的證據(jù)工資表證明被告按月支付其工資，每月工資為1600元，雙方雖未簽訂過書面勞動(dòng)合同，但其與被告昆明某洗滌有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴請符合法律規(guī)定。因此，法院才會(huì)支持原告的訴訟請求。

同時(shí)，在司法實(shí)踐中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者想要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，還可以提供以下證據(jù)：

1、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄等材料

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言等

風(fēng)險(xiǎn)提示

以上就是對“勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？”的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等勞動(dòng)糾紛時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。