在法定情形下即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭(zhēng)議），用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。那么到底是什么在雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，公司還需要承擔(dān)工傷責(zé)任？

勞動(dòng)者達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位之間是一種什么法律關(guān)系？各地高院的裁判尺度不一，爭(zhēng)議極大（勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)vs勞務(wù)關(guān)系說(shuō)）。但達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇是確定無(wú)疑的。

法律依據(jù)

1人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(二) 二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2《最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》

因此，用人單位存在以上三種情形，雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但仍要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

以上就是“雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，公司是否需要承擔(dān)工傷責(zé)任？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。