休完產(chǎn)假回來上班公司卻解散了 

據(jù)紅網(wǎng)長沙報(bào)道，長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作。近日，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資。

肖女士介紹，去年1月，她和公司簽訂勞動(dòng)合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個(gè)月。去年6月，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便申請休產(chǎn)假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑?fù)責(zé)人詢問工作安排，卻沒有得到回應(yīng)。隨后，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發(fā)放。

新媽媽如何維權(quán)？

該事件中，用人單位的情況屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條的第四款、第五款的情形“(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定出現(xiàn)上訴情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。

具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本事件中的爭議點(diǎn)在于肖女士發(fā)現(xiàn)自己被解雇并移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，5月工資也未發(fā)放，公司卻并沒有任何告知，也沒有對其進(jìn)行補(bǔ)償，從這一點(diǎn)來說，公司違反了相關(guān)的法律規(guī)定，因此肖女士可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)，可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，如果仍未解決，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

以上就是關(guān)于“休完產(chǎn)假回來上班公司卻解散了，新媽媽如何維權(quán)？”的介紹，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。