一、集體合同的內(nèi)容

集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

集體合同

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛(wèi)生；

(六)合同期限；

(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

(十)違反集體合同的責(zé)任；

(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

附：中華人民共和國勞動法

特別規(guī)定

第五十一條 集體合同的訂立和內(nèi)容

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 專項集體合同

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條 集體合同的報送和生效

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部；勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)

集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、集體合同與勞動合同的區(qū)別

1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。

2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。