一、什么是集體合同

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。

在社會主義市場經濟條件下，集體合同作為一種勞動法律制度，是協(xié)調勞動關系，維護勞動者權益，促進經濟發(fā)展的重要手段。 集體合同與勞動合同雖然都是對勞動關系進行調整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在：

一是主體不同，集體合同的主體是工會和用人單位；勞動合同的主體是職工個人和用人單位。

二是內容不同，勞動合同的內容是與勞動者個人有關的具體的勞動條件和勞動標準的約定；集體合同的內容則是用人單位中勞動者整體的勞動條件和勞動標準的規(guī)定。

三是效力不同，集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同糾紛怎么處理

集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調勞動關系、保護勞動者權益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集律合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。

(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動保障行政部門協(xié)調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構提出協(xié)調處理的書面申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協(xié)調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。期滿未結束的，可適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。

(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理 因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動法第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。