案情簡介：員工何時(shí)入職
張某于2012年11月30日入職萬邦公司，張某在職期間，萬邦公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，2013年10月11日張某以“待遇不合理”為由提出離職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)張某訴至法院請求萬邦公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，萬邦公司認(rèn)為其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院判決：公司應(yīng)支雙倍工資
律師說法：誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？
員工何時(shí)入職，應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。建立職工名冊，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時(shí)間也是《職工名冊》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊及招工等級備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。
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