案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因公司不交保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系

王某自2004年10月份起在華潤(rùn)超市處工作，自2010年7月30日起轉(zhuǎn)崗為見(jiàn)習(xí)組長(zhǎng)，實(shí)行上24小時(shí)、休48小時(shí)的以季度為核算周期的綜 合計(jì)算工時(shí)制。2013年6月16日因公司長(zhǎng)期拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及長(zhǎng)期未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)向公司提出解除勞動(dòng)合同。后王某訴至法院要求公司支付違法接觸勞動(dòng)合同賠償金及失業(yè)賠償金。

法院判決：可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

律師說(shuō)法：能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

因此，《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效后，如果發(fā)生用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未依法繳納社保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

以上就是“員工因公司不交保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。