案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系

2013年9月3日職工與人力資源公司簽訂了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的勞動(dòng)合同，合同約定由人力資源公司派遣職工至某天津分公司處工作。在2014年3月，接受派遣的公司以與職工簽訂的《2014年度績(jī)效管理手冊(cè)》為由，單方降低工資。2014年8月職工申請(qǐng)仲裁，要求裁定勞動(dòng)合同條款無效，認(rèn)定工作崗位、工作地點(diǎn)、工資，支付工資，工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金。該仲裁委員會(huì)作出裁定，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。職工不服該仲裁裁決，提起訴訟，請(qǐng)求認(rèn)定職工工作崗位、具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、月工資4450元，兩公司連帶支付2014年4月26日至2014年7月25日欠發(fā)工資5334.48元，連帶支付克扣拖欠工資的100%賠償金5334.48元。

法院判決：需要向用人單位支付額違約金

律師說法：是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)發(fā)，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

以上就是“員工因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系，是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。