案情簡介：勞動者違反服務期約定

楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防初級證取證培訓，時間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓費用，楊某學習結(jié)束后，至少在公司服務至2015年4月2日，如超過勞動合同規(guī)定時間的，勞動合同順延至服務規(guī)定時間。培訓學習結(jié)束后，如楊某主動辭職，或因自身原因(如違反紀律、職業(yè)道德等)而被公司辭退的，員工應按費用說明中的B條款退還相關(guān)培訓學習費用?！爆F(xiàn)勞動雙方因工資抵扣培訓費用發(fā)生爭議訴至法院。

法院判決：需要向用人單位支付額違約金

律師說法：是否需要向用人單位支付額違約金？

《關(guān)于試用期內(nèi)處理依據(jù)問題的復函》第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！?/p>

第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。……”

第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！?/p>

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的?！?/p>

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