案情簡介：妊娠期間勞動合同到期的

2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書面勞動合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起職工月工資3000元。勞動合同履行期內(nèi)職工懷孕，現(xiàn)仍在妊娠期間。2014年2月27日公司以勞動合同期限屆滿為由與職工解除了勞動關(guān)系。

2014年3月20日職工向仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委裁定，公司撤銷與職工終止勞動合同的決定，并續(xù)延勞動合同至哺乳期結(jié)束時終止支付2014年2月28日至3月20日工資1034.48元，支付2013-2014年冬季取暖費335元。

法院判決：勞動合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止

律師說法：勞動合同應(yīng)在什么時候終止？

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動合同。如果懷孕期間勞動合同到期了，公司續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動合同；如公司不續(xù)簽，則原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，照樣可以享受到“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的特殊待遇。

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