申通快遞員將客戶打傷

近日，申通快遞員將客戶打傷的新聞引發(fā)網友熱議。6月27日凌晨，網友“冰淇淋喵喵”通過微博曝光自己因投訴，遭申通快遞員入室手持石頭暴打至重傷一事。

據了解，網友“冰淇淋喵喵”因出差期間在沒收收到快遞的情況下，申通快遞員以“本人簽收”的名義進行了處理。與快遞員溝通無果后，該網友對其進行了投訴，快遞員被公司罰200元，隨后入室報復。該網友表示，報警后三天申通未給出任何回復，無奈之下只得將遭遇發(fā)至微博。曝光后，不少網友紛紛力挺，申通快遞通過官微發(fā)布致歉聲明，并表示將嚴肅處理。

除了道歉申通還該怎么做？

根據《侵權責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

《侵權責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。該事件中，不論該快遞員與申通是什么類型的勞動關系，申通快遞員打傷客戶，情節(jié)惡劣，作為用人單位，申通除了道歉還應該主動承擔相應的侵權責任。

申通承擔責任后，根據《勞動合同法》第三十九條，如果該快遞員被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

以上就是關于“申通快遞員將客戶打傷，除了道歉申通還該怎么做？”的介紹，權利義務本就是相伴而生，一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。