案情簡介：員工懷孕勞動合同被迫解除

一位女職工于2012年1月5日與北京某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。由于公司要改營另外的業(yè)務(wù)，不再需要該職工所從事的工作崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，于2014年8月26日簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》。公司向女職工支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他補償。2014年9月15日，這位女職工到醫(yī)院檢查，醫(yī)生診斷其已懷孕12周。該職工以其在簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》時不知道自己已經(jīng)懷孕為由向所在地區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求繼續(xù)履行原勞動合同。而原用人單位不同意該女職工的請求。

律師說法：能否請求繼續(xù)履行勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同等達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，應(yīng)予支持。

該女職工與用人單位簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，不存在顯失公平的情形，因為在該協(xié)議中用人單位支付了解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及其他補償。此外，該女職工對該協(xié)議本身的性質(zhì)、后果等沒有誤解，只是疏忽了自己懷孕的事實，故不屬于重大誤解。因此雙方簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議》是有效的。

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