案情簡(jiǎn)介：個(gè)人加班未被認(rèn)定

朱某與某食品公司于2011年3月10日訂立期限至2016年3月10日的勞動(dòng)合同，合同約定朱某的工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制，某食品公司遵循按勞分配原則確定朱某的勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資為900元，每月總工資應(yīng)與個(gè)人勞動(dòng)成果的多少掛鉤。

2012年8月26日，朱某在工作中受傷，傷后在重慶紅樓醫(yī)院治療，某食品公司支付了醫(yī)藥費(fèi)。2012年12月14日，重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定朱某的受傷性質(zhì)為工傷。2013年7月31日，經(jīng)鑒定朱某的傷情為九級(jí)，無(wú)護(hù)理依賴。朱某領(lǐng)取了2012年9月-11月3個(gè)月的停工留薪期工資。2013年12月2日朱某向重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某食品公司支付加班費(fèi)：平時(shí)加班6057元、周末加班11460元、法定節(jié)假日加班3792元。

法院判決：駁回加班工資的請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：加班你這樣可以證明自己?jiǎn)幔?/strong>

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，朱某在庭審中陳述其每天早上5點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，但沒(méi)有舉示證據(jù)證明，其舉示的打卡記錄，也與其陳述不相一致，因此，朱某陳述的該事實(shí)本院不予認(rèn)定。同時(shí)，打卡記錄并沒(méi)有某食品公司的蓋章，不能證明系某食品公司持有。證人涂志橋自己陳述2001年9月-2002.9月在某食品公司上班，離職也是因?yàn)楣疽笃渥儞Q工作崗位，對(duì)公司存有意見，因此，其證言不予采信。證人孫必政也沒(méi)有證明的工作時(shí)間。故，朱某主張的加班事實(shí)不能認(rèn)定，其要求加班工資的請(qǐng)求予以駁回。

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