案情簡介：入職后你能否證明與公司存在勞動關系？

2007年6月1日入職天津百利機電控股集團有限公司研究院；天津市焊接研究所出具證明“原職工劉偉1996年10月從包裝食品機械研究所調(diào)入天津市焊接研究所為事業(yè)單位身份，從2000年7月1日轉(zhuǎn)制為企業(yè)身份”等。通過調(diào)取劉偉檔案，其工作履歷情況記載如下：1982年8月至1984年8月天津市第二機床鑄造廠；1984年8月至1987年8月天津市職工機電學院；1987年8月至1991年8月天津市第二機床鑄造廠；1991年8月至1996年10月天津市包裝食品機械研究所；1996年10月后天津市焊接研究所。劉偉與該集團是否存在勞動關系。

法院判決：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定駁回劉偉的訴訟請求。

律師說法：入職后你能否證明與公司存在勞動關系？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

關于雙方訴爭焦點原、之間是否曾存在勞動關系，主張與于1991年8月至1996年10月期間存在勞動關系，本案審理過程中申請本院向天津市和平區(qū)勞動和社會保障局調(diào)取其人事檔案情況，本院調(diào)取的證據(jù)載明，1991年8月至1996年10月工作單位為天津市包裝食品機械研究所，同時雖舉其他證據(jù)亦不能證明其與本案曾存在勞動關系，亦否認曾與建立過勞動關系，應承擔舉證不能的不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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