案情簡介：入職后為簽訂勞動合同無社保

楊某2009年8月入職公司。勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，未參加社會保險。2012年7月4日，公司停止生產(chǎn)，離開公司。欠2012年6月的工資未發(fā)放，2014年1月，向補發(fā)工資500元。就補發(fā)工資、經(jīng)濟補償、社會保險等，向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年1月13日，該委以竹勞仲案字（2014）004號不予受理案件通知書告知：超過法定申訴時效，案件不予受理。2014年4月3日，訴至本院要求判如所請。

法院判決：依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋（2006）6號）第一條第（二）項，《中華人民共和民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定解除勞動合同，終止勞動關(guān)系并給付楊某2012年6月的工資、經(jīng)濟補償人民幣6500元。

律師說法：離職后你的權(quán)益如何維護？

一、關(guān)于勞動合同解除問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。在公司工作期間，未依法為繳納社會保險費，以此為由要求解除雙方的勞動合同，符合法律規(guī)定。

二、關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間問題。2012年7月4日，公司停止生產(chǎn)，離開公司。作為用人單位，具有對勞動者的管理職權(quán)，有責任提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系存續(xù)或者解除的事實。

三、關(guān)于補發(fā)工資問題。欠2012年6月的工資，2014年1月，僅向補發(fā)了500元，余款理應依法補發(fā)。主張其月平均工資為1400元，就此未提交證據(jù)反駁，本院予以采信。故尚欠工資1400元-500元=900元。工資是勞動的對價，2012年7月4日后，沒有向提供勞動，故沒有向發(fā)放工資的義務。

四、關(guān)于經(jīng)濟補償問題。勞動關(guān)系終止后，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，應當獲得經(jīng)濟補償。該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、關(guān)于訴訟時效問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案沒有舉證證明其向出具了解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知，故主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，訴訟時效從申請仲裁的2014年1月起算，的訴訟請求未超過訴訟時效。

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