案情簡介：未簽訂勞動合同

陳某2012年3月3日起在鷹田公司做安裝電機工作，未簽訂有勞動合同?？陬^約定：“由負(fù)責(zé)安裝電機，時間由自己安排，不用打卡，上班時間安裝不完要加班安裝；安裝的電機如有質(zhì)量問題要返工安裝好，每裝好一臺電機報酬1.2元，按件計付工錢，月約安裝電機六千多臺?！钡珜嶋H上按照鷹田公司的管理制度，按時上下班、有事請假。鷹田公司已付清陳某在2013年6月底前的安裝電機報酬，但2013年7月份、8月份的勞動報酬合共3000元（7月份2000元、8月份1000元）沒有支付給。

2013年8月14日，陳某因事只向主管名叫培記的人請假半天而被辭退。陳某于2013年10月22日向開平市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會認(rèn)為，陳某與鷹田公司之間在2012年3月3日至2013年8月14日期間是否存在事實勞動關(guān)系，陳某在舉證期間均無法提供其他充足的證據(jù)證實其主張成立，因此，無法確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。對陳某提出要求鷹田公司支付其2013年7月份和8月份的工資3000元、終止勞動合同賠償金10500元、2012年4月至2013年2月期間沒有簽訂勞動合同的二倍工資38500元、補辦理2012年3月至2013年8月期間的養(yǎng)老和失業(yè)保險等的其他仲裁請求，因陳某與鷹田公司之間在2012年3月3日至2013年8月14日期間未有存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)支持，陳某提出其他勞動待遇的仲裁請求，沒有事實證據(jù)及法律依據(jù)，本委不予處理?！?，裁決如下：駁回申請人（陳某）的全部仲裁請求。陳某不服該仲裁，在法定的期限內(nèi)向本院提起訴訟。

法院判決：支付二倍工資

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定支付勞動報酬、不訂立書面勞動合同的二倍工資及賠償金合共17000元給陳某。

律師說法：二倍工資該如何取得？

陳某在鷹田公司工作，雖然沒有簽訂書面合同，但其從事安排的安裝電機工作，按件領(lǐng)取報酬，受的管理，工作長達一年多時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織與勞動者個人之間簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛應(yīng)受《中華人民共和國勞動合同法》予以規(guī)范和調(diào)整。

一、關(guān)于提出要支付不訂立勞動合同二倍工資38500元的問題，陳某自2012年3月3日起至2013年8月14日在鷹田公司做安裝電機工作，不與訂立書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！绷斫Y(jié)合仲裁時效的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。是于2013年10月22日提起仲裁，故應(yīng)當(dāng)向每月（從2012年10月22日起至2013年3月2日止，共四個月）支付二倍的工資。至于計算工資款額的問題，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！币约皡⒄談谏绮俊蛾P(guān)于確立勞動合同關(guān)系有關(guān)事項的通知》［（2005）12號］第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）……。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，因為沒有提供證據(jù)證實的工資情況，而認(rèn)為2013年7月份的工資為2000元，8月份做半個月的工資為1000元?？烧J(rèn)定在被辭退前的月平均工資為2000元。應(yīng)當(dāng)向每月支付二倍的工資即4000元，共計四個月，已經(jīng)每月（從2012年10月22日起至2013年3月2日止，共四個月）支付了2000元，還要支付工資共8000元（4個月×2000元）給陳某。

二、關(guān)于請求支付勞動報酬3000元的問題，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”的規(guī)定，參照勞社部《關(guān)于確立勞動合同關(guān)系有關(guān)事項的通知》［（2005）12號］第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）……。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任?！标惸程岢鲇?013年7、8月份的工資為3000元，如果予以否認(rèn)，這個舉證責(zé)任應(yīng)由承擔(dān)，但沒有提供證據(jù)，參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，應(yīng)當(dāng)支付2013年7月、8月的勞動報酬3000元給陳某。

三、關(guān)于請求支付解除合同的賠償金的問題，由于違反《勞動合同法》的規(guī)定解除與的勞動合同（事實勞動合同），依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，應(yīng)當(dāng)支付賠償金6000元（一個半月工資3000元的二倍）給陳某。

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