員工因拿走一盆“花”被公司開除

據(jù)新浪網(wǎng)報導(dǎo)，某公司的員工孫某上班時，發(fā)現(xiàn)自己辦公桌上那盆悉心照料的花消失了。雖然只是一盆花，但自己也傾注了感情，到處尋找不得后，孫某報了警。民警趕到現(xiàn)場，調(diào)取孫某辦公室的監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)前日下午，同事楊某孤身進入辦公室拿走了這盆花。孫某將此事上報公司，公司管理層依據(jù)《人力資源管理條例》的有關(guān)規(guī)定，決定以楊某盜竊為由將其開除，該公司工會討論并復(fù)函同意對楊某給予開除的處分。因為一盆“花”被公司掃地出門的楊某氣憤難耐，認(rèn)為公司屬于違法開除，楊某提起訴訟，要求公司支付賠償金6.9萬元。。

法院判決：楊某存在盜竊行為，公司依據(jù)規(guī)章制度開除并無不當(dāng)

法院審理后認(rèn)為，楊某確實存在未經(jīng)他人同意，竊取他人財物的行為，公司辭退楊某亦經(jīng)過了工會的同意，說明公司此舉是依據(jù)合法有效的規(guī)章制度及經(jīng)過法定程序依法解除與楊某的勞動關(guān)系，故對楊某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張不予支持，最終駁回了楊某的訴請。

律師說法：公司依據(jù)規(guī)章制度與勞動者解除勞動關(guān)系，合法有效

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本事件中，公司的規(guī)章制度規(guī)定，盜竊財物屬于可以開除的情形，因此公司依據(jù)自己的規(guī)章制度與勞動者解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，且不應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

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