案例簡介：用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且無法補(bǔ)辦

原告劉某系殘疾人。原告與被告保定市和興紙制品有限公司簽訂了勞動合同，最后合同期限為2013年9月1日至2018年8月31日。2015年4月雙方解除勞動合同，原告出具承諾書表明“……于被告協(xié)調(diào)一致解除勞動合同，領(lǐng)取失業(yè)保險金，不再要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北桓嫣峁┛记谟涗浖肮べY發(fā)放單證明原告未在被告處付出勞動，每月僅領(lǐng)取200元錢。被告沒有為原告交工作期間的社會保險費(fèi)用。

另查明，原告于2015年6月向保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，2016年1月22日保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出保勞人仲案（2015）107號《仲裁裁決書》。

法院判決：用人單位不用為勞動者補(bǔ)交社會保險費(fèi) 駁回勞動者訴訟請求

在勞動者因用人單位原因無法享受社會保險待遇而選擇依法向人民法院起訴賠償損失時，其必備的條件之一應(yīng)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。本案中，原告未提供向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳的相關(guān)證據(jù)證實(shí)其已向行政部門主張過權(quán)利，而權(quán)利未得到保障。故原告要求被告補(bǔ)交社會保險費(fèi)的主張不予支持。

律師說法：用人單位未為勞動者辦理社保 人民法院是否受理勞動者賠償請求

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。依照這一條法律規(guī)定，在因用人單位而未辦理社會保險手續(xù)，并且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)辦社會保險的情況下，人民法院才會受理這一類訴求。若不具備這兩個前提，那么即使勞動者可以訴諸法院要求用人單位賠償損失，人民法院也會駁回勞動者的訴訟請求。

以上就是對“用人單位未為勞動者辦理社保，人民法院是否受理勞動者賠償請求”相關(guān)內(nèi)容的介紹，如您還有什么不懂或者需要進(jìn)一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動法律師，相信它們一定能夠提供一個令您滿意和放心的答案。