案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同身份信息錯(cuò)誤 勞動(dòng)者主張用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同

2014年12月10日，原告楊盛富某某入職被告天一某某公司處從事電工工作，雙方約定試用期三個(gè)月，試用期工資為3200元，試用期滿后月工資為3400元。2015年4月9日，原被告雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》一份，該合同書載明：甲方陽(yáng)東縣天一某某刀具有限公司、乙方楊盛富某某，合同期限為2014年12月11日至2017年12月11日，月工資3400元，乙方同意工作滿一年后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。楊盛富某某在該合同書上乙方（簽名或蓋章）處簽了自己的名字。楊盛富某某主張?jiān)摗秳趧?dòng)合同》是補(bǔ)簽的，不符合法律規(guī)定，合同上的原告的身份證號(hào)碼與實(shí)際號(hào)碼不符，其在合同上簽名的時(shí)候該《勞動(dòng)合同》是空白的，約定一年后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是補(bǔ)填的。2015年4月18日，楊盛富某某離職。關(guān)于離職原因，楊盛富某某陳述天一某某公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，其要求天一某某公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才離開，而天一某某公司主張是與楊盛富某某協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。后楊盛富某某以天一某某公司沒有支付補(bǔ)償或賠償為由，向陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年8月4日作出裁決，裁決天一某某公司在裁決生效后3天內(nèi)一次性支付楊盛富某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元。原告不服仲裁裁決，在起訴期限內(nèi)向本院提出訴訟。

法院判決：勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂 用人單位不用支付二倍工資差額

關(guān)于被告應(yīng)否支付原告二倍工資差額的問題。天一某某公司于2015年4月9日與楊盛富某某簽訂了書面勞動(dòng)合同。至于楊盛富某某以簽訂時(shí)勞動(dòng)合同是空白的，合同中身份證號(hào)碼錯(cuò)誤，自己沒有持有《勞動(dòng)合同》為由主張未簽訂勞動(dòng)合同的問題，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身份證號(hào)碼填寫錯(cuò)誤并不能否定用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其主張簽訂時(shí)勞動(dòng)合同是空白的和沒有持有《勞動(dòng)合同》但沒能提供證據(jù)證明，故對(duì)原告的該主張不予采納?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為的懲罰，而對(duì)于已訂立書面勞動(dòng)合同的，顯然不適用該條款。由于原被告已簽訂了書面勞動(dòng)合同，故對(duì)原告請(qǐng)求由被告支付其二倍工資差額本院不予支持。

律師說法：勞動(dòng)合同何時(shí)生效 勞動(dòng)合同是否因身份信息錯(cuò)誤被認(rèn)定未簽訂

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)在合同文本上簽字，勞動(dòng)合同已簽訂且生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同只在三種情況下無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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