案例簡介：勞動者解除勞動合同 用人單位拒絕為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)

原告于2005年2月入職被告處從事電工工作。2014年11月28日，被告解除與原告的勞動合同，雙方經(jīng)北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，北京市海淀區(qū)人民法院一審判決，北京市第一中級人民法院終審判決，認定被告違法解除勞動合同，支付原告違法解除勞動合同賠償金，被告已履行完畢。2015年9月25日被告曾訴至北京市海淀區(qū)人民法院要求原告劉曉霞辦理離職交接手續(xù)。北京市海淀區(qū)人民法院作出的（2015）海民初字第36195號民事判決，駁回被告的訴訟請求。被告不服上訴，北京市第一中級人民法院作出的（2016）京01民終1010號民事判決，維持原判。2016年8月1日，原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求被告配合轉(zhuǎn)出原告的社保關(guān)系，并辦理失業(yè)手續(xù)，支付拖欠的社保金及賠償原告的實際損失。該委員會于2016年8月1日以不符合受理條件為由，作出張勞仲不字（2016）第223-227號不予受理案件通知書。

被告主張原告應(yīng)按照公司員工手冊辦理相關(guān)離職手續(xù)，2016年7-8月，原告第一次去辦理時，未帶任何手續(xù)，公司勸其回張家口協(xié)助辦理；第二次去辦理時，原告等一行人將公司大門堵上，公司當(dāng)時還報了警。

法院判決：用人單位負責(zé)檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理

被告北京中水長固液分離技術(shù)有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)為原告劉曉霞辦理失業(yè)保險手續(xù)、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；

律師說法：勞動關(guān)系解除或終止 用人單位之后須繼續(xù)履行何種義務(wù)

事實上，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位還需要履行一定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

本案中，用人單位北京中水長固液分離技術(shù)有限公司拒絕為勞動者辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)的做法不符合法律規(guī)定。

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