案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期內(nèi)病假工資
原告李x要求被告帥x公司支付病假期間工資的問(wèn)題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，…五年以上為六個(gè)月。…”根據(jù)原告李x的工作年限其醫(yī)療期為6個(gè)月。根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：“職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按一下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；……”《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第二條：“職工本人工資，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算?！?014年4月11日至2015年3月16日期間被告帥x公司向原告李x支付33772.25元工資，其病休前12個(gè)月的平均工資為2814.35元/月。原告李x病假工資計(jì)算為：2814.35元/月×6個(gè)月×70%=11820.27元。
法院判決：不予支持。
律師說(shuō)法：用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者的病假工資，各個(gè)地區(qū)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不一致。勞部發(fā)（1995）309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
《廣東省工資支付條例》規(guī)定，依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！吨貞c市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。因此，醫(yī)療期內(nèi)用人單位并非可以直接按照最低工資的80%發(fā)放病假工資，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定及其用人單位的具體情況來(lái)確定。
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