案情簡介：自動離職 請求經(jīng)濟補償金

2009年10月1日，被告到原告處工作，工作崗位為細沙接頭工，雙方簽訂了書面勞動合同。被告于2013年2月擅自離廠。被告離開原告單位后向石河子市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會經(jīng)過審理后支持了被告的全部申訴請求。原告認為，仲裁裁決缺乏事實依據(jù)，為維護原告合法權益，故訴至法院，請求判令：1.原告無需向被告支付帶薪年休假工資2528.75元；2.原告無需向被告支付終止勞動關系經(jīng)濟補償金8750元；3.原告無需向被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資27500元；4.原告無需向被告支付2013年1月、2月工資5000元及欠發(fā)工資經(jīng)濟補償金1875元。

法院判決：原告給被告馬某出具解除勞動關系證明書，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；補繳保險費、經(jīng)濟補償金、帶薪休假工資。

經(jīng)審理查明，被告于2009年10月1日在原告單位參加工作，工作崗位為細沙接頭工。原告未與被告簽訂書面勞動合同，未給被告繳納社會保險費。被告在原告單位工作期間，未享受帶薪年休假，原告未向被告支付帶薪年休假工資。2013年3月1日，被告離開原告單位。

雙倍工資的支付前提是因用人單位過錯導致雙方未簽訂書面勞動合同。本案中，原告已經(jīng)依法通知被告及其他員工簽訂勞動合同，原告單位絕大多數(shù)勞動者都已簽訂。關于解除勞動關系經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，被告于2009年10月1日即進入原告單位工作，原告一直未給被告繳納社會保險費，被告據(jù)此解除勞動關系符合法律規(guī)定，原告應當支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金。關于雙方勞動關系解除時間。原被告未簽訂書面勞動合同，雙方建立的是事實勞動關系。對于事實勞動關系，用人單位和勞動者可以隨時終止勞動合同。關于欠發(fā)工資問題和拖欠工資經(jīng)濟補償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，25%經(jīng)濟補償金的支付前提是用人單位存在無故拖欠工資事實。原告應當向被告支付拖欠2012年8月工資經(jīng)濟補償金。關于帶薪年休假工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，被告在原告單位工作期間，未享受帶薪年休假，原告應當依照上述規(guī)定向被告支付帶薪年休假工資。綜上，依據(jù)相關法律規(guī)定，判決如下：原告給被告馬某出具解除勞動關系證明書，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；補繳保險費、經(jīng)濟補償金、帶薪休假工資。

律師說法：員工自動離職后 可以得到多少補償金？

勞動合同法規(guī)定未簽訂書面勞動合同雙倍工資立法本意是為充分保護勞動者的合法權益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂書面勞動合同，是對用人單位無故未與勞動者簽訂書面勞動合同的一種懲罰手段。雙倍工資的支付前提是因用人單位過錯導致雙方未簽訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！?/p>

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。被告于2009年10月1日參加工作，應當自2010年10月1日開始享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

根據(jù)上述規(guī)定，葛春喜律師認為，原告給被告馬某出具解除勞動關系證明書，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；補繳保險費、經(jīng)濟補償金、帶薪休假工資。

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