案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)在用人單位

被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒(méi)有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。任利利離職前平均工資為4025元。任利利于2011年6月至11月休產(chǎn)假，魏橋公司已支付產(chǎn)假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在魏橋公司處，任利利以魏橋公司為被申請(qǐng)人向?yàn)I州市仲裁委申請(qǐng)仲裁。濱州市仲裁委于2016年12月14日作出濱勞人仲案字〔2016〕第949號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1.雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；2.魏橋公司支付任利利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34212.5元；3.魏橋公司支付任利利離職前最后一個(gè)月工資3544元；4.魏橋公司支付任利利生育津貼5837元；魏橋公司在本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)為任利利辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)，法院認(rèn)定如下：一是魏橋公司主張任利利系自動(dòng)離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提交證據(jù)證實(shí)，法院不予確認(rèn)；二是魏橋公司主張任利利未發(fā)放工資為877元，仲裁裁決事項(xiàng)中未發(fā)放工資3544元為筆誤。任利利對(duì)此予以認(rèn)可，法院予以確認(rèn)；三是魏橋公司主張任利利生育津貼已超時(shí)效，亦未提交證據(jù)證實(shí)，法院不予確認(rèn)。

法院判決：用人單位負(fù)責(zé)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理

魏橋公司應(yīng)當(dāng)為任利利辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

律師說(shuō)法： 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，勞動(dòng)者任利利的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系就在魏橋公司，魏橋公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后繼續(xù)履行自己的義務(wù)，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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