案情簡介：病假工資未發(fā)放

秦磊于2000年2月起在中煤五建三處從事吊盤工、掘進工等工作至今。2007年2月至2014年10月，中煤五建三處為秦磊辦理工傷保險，其他（養(yǎng)老醫(yī)療、失業(yè)、生育）未參保。2016年2月12日至3月1日，秦磊因患××在徐州醫(yī)學院附屬醫(yī)院住院治療。出院后秦磊又分別在徐州市礦山醫(yī)院、馬坡鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行治療。扣除報銷部分，秦磊共自費支出醫(yī)療費18476元。自2016年2月起，秦磊未在中煤五建三處工作，中煤五建三處亦未向秦磊發(fā)放工資，根據(jù)中煤五建三處自行制定的秦磊工資表，系按病假工資即每月1280元制定。因就治療期間的工資及醫(yī)療費等問題雙方發(fā)生爭議，秦磊遂于2016年7月11日向徐州市泉山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁事項與該案訴訟請求相同，7月18日，該委以不符合受理條件為由，作出不予受理通知書。秦磊遂起訴至一審法院，訴如所請。

法院判決：中煤第五建設有限公司第三工程處支付秦磊醫(yī)療費18476元、病假工資15360元。

律師說法：員工能否向主張自身權(quán)益？

雙方之間存在勞動關(guān)系，中煤五建三處應當支付秦磊相應勞動報酬并為其辦理各項社會保險。因中煤五建三處除工傷保險外，并未為秦磊辦理醫(yī)療保險，故對于秦磊因治療自身××產(chǎn)生的相關(guān)費用，應由中煤五建三處負擔。秦磊現(xiàn)主張在扣除報銷費用后自費支出的費用18476元，有證據(jù)支持且符合相關(guān)規(guī)定。秦磊的后續(xù)治療費用，可待實際發(fā)生后另行處理。關(guān)于秦磊主張的18個月醫(yī)療期內(nèi)的工資及××救濟費，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，秦磊的工作年限可以享受18個月的醫(yī)療期，××救濟費，但并非意味用人單位應一次性支付勞動者該項費用。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，××救濟費。病假工資、××救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%”?？梢钥闯?，××救濟費并非同時存在。而依據(jù)中煤五建三處制作的秦磊應發(fā)工資表，1280元/月系按徐州市當年最低工資標準的80%計算所得，符合上述規(guī)定，但中煤五建三處應及時向秦磊發(fā)放。故秦磊的該項請求，一審法院確認為中煤五建三處應按1280元/月支付秦磊自2016年3月至2017年2月計15360元的病假工資，此后產(chǎn)生的病假工資中煤五建三處仍應按時支付。

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