案情簡介：用工加班解除

1996年5月22日鄒亞柱到四平宏寶萊公司工作，崗位為倉儲工人。2003年5月12日，四平宏寶萊公司將其派到北京宏寶萊公司上班，離職前崗位為調(diào)度中心的班長，月工資3900元。工作時間分為生產(chǎn)旺季和淡季，旺季自每年3月至8月，工作時間為當日早上8：00至次日早上8：00，每工作24小時休息24小時；淡季自每年的9月至次年2月，工作時間為早上8：00至下午4：30，中午吃飯半小時。工作期間，北京宏寶萊公司未安排他休帶薪年休假，未支付年休假工資。

2015年2月，北京宏寶萊公司停產(chǎn)。2015年3月6日，鄒亞柱以被告未足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險，未按勞動合同約定提供勞動條件為由，向北京宏寶萊公司提出辭職。四平宏寶萊公司在吉林省四平市為鄒亞柱繳納了2008年1月至2014年12月社會保險費，辭職后，四平宏寶萊公司未給鄒亞柱出具終止勞動關(guān)系及社會保險減員證明。因四平宏寶萊公司在吉林省四平市為鄒亞柱繳納失業(yè)保險，使他無法在北京市享受相關(guān)的失業(yè)保險待遇。2015年3月10日，鄒亞柱向北京市密云縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱密云縣仲裁委）申請仲裁，2015年5月25日密云縣仲裁委作出裁決，駁回了我的仲裁請求。

法院判決：北京宏寶萊飲品有限公司支付原告鄒亞柱法定節(jié)假日加班工資，支付原告鄒亞柱二○一四年未休年休假工資差額；四平宏寶萊飲品股份有限公司支付原告鄒亞柱農(nóng)民工養(yǎng)老保險待遇，支付原告鄒亞柱解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，為原告鄒亞柱出具終止勞動關(guān)系證明及社會保險減員證明。

律師說法：補償金由誰來賠付？

用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔舉證責任，超出兩年保存期間的，誰主張由誰舉證。鄒亞柱提供的2004年2月6日至2005年5月、2006年4月至2006年10月的工資表明細并不能充分證明其關(guān)于北京宏寶萊公司未支付其2004年2月6日至2012年12月31日期間的延時加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班工資的主張。鄒亞柱提供了李偉、佟憲奇、李揚的證明，但李偉、佟憲奇、李揚未出庭作證，故對李偉、佟憲奇、李揚關(guān)于鄒亞柱存在休息日及法定節(jié)假日加班的事實。

因用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應當支付勞動者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。四平宏寶萊公司委托北京宏寶萊公司支付鄒亞柱工資，北京宏寶萊公司未支付鄒亞柱2013年1月1日至2014年12月31日期間的法定節(jié)假日加班工資，鄒亞柱以此為由解除勞動關(guān)系，并要求四平宏寶萊公司支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求應予以支持。

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