勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問(wèn)題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)行不久，對(duì)征求工會(huì)意見(jiàn)的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

4、用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶(hù)口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無(wú)效，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

勞動(dòng)仲裁的裁決是如何做出的

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。