案情簡介：不服從分配被解雇

公司于2015年11月9日安排楊銀斌到陜西通力涂裝項目部工作，完全是因經(jīng)營需要的正常調(diào)配，不影響雙方勞動合同的繼續(xù)履行，故無需與楊銀斌協(xié)商一致，而楊銀斌不服從安排、不按時到崗，連續(xù)曠工缺勤，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。公司并沒有單方面提出與楊銀斌解除勞動合同，且楊銀斌也沒有明確提出與公司解除勞動合同，而仲裁裁決卻強行裁決我公司履行解除勞動合同的義務(wù)，違反了法律規(guī)定；

公司依據(jù)生產(chǎn)管理需要及與楊銀斌勞動合同的約定，調(diào)整楊銀斌的工作崗位，完全是正常履行勞動合同的行為，并沒有發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形以及其他用人單位可以解除勞動合同的情形，故仲裁委依據(jù)該條款及《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條進(jìn)行裁決，適用法律有誤。

律師說法：該如何維權(quán)？

當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決應(yīng)當(dāng)具有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款所規(guī)定的法定事由。陜西邦仕涂裝工程技術(shù)有限公司所提出的仲裁裁決認(rèn)定事實有誤的主張，不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款所規(guī)定的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)撤銷的法定情形。

本案審理過程中陜西邦仕涂裝工程技術(shù)有限公司與楊銀斌均認(rèn)可陜西邦仕涂裝工程技術(shù)有限公司未為楊銀斌繳納雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險費、并欠付楊銀斌2015年11月工資，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定條件，故烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定以及楊銀斌提出的仲裁請求，裁決陜西邦仕涂裝工程技術(shù)有限公司向楊銀斌支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金，適用法律并無不當(dāng)。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛”的規(guī)定，烏經(jīng)（頭）勞人仲字（2016）第132號仲裁裁決陜西邦仕涂裝工程技術(shù)有限公司為楊銀斌補繳雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、失業(yè)保險費，符合法律規(guī)定。故陜西邦仕涂裝工程技術(shù)有限公司稱楊銀斌提出的補繳其社會保險費的請求不屬勞動爭議案件受案范圍的主張，不符合法律規(guī)定。

以上就是“不服從分配被解雇，該如何維權(quán)？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。